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A compter du 1er janvier 2018, le salaire minimum de croissance (SMIC) est revalorisé de 1.23%.
Le nouveau montant horaire brut est donc porté à 9,88 euros (contre 9,76 euros au 1er janvier 2017), soit 1 498,47 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre 1 480,27 euros bruts précédemment).
A compter du 1er janvier 2017, le salaire minimum de croissance (SMIC) est revalorisé de 0.9%.
Le nouveau montant horaire brut est donc porté à 9,76 euros (contre 9,67 euros au 1er janvier 2016), soit 1 480,27 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre 1 466,62 euros bruts précédemment).
A compter du 1er janvier 2015, le salaire minimum de croissance (SMIC) est revalorisé.
Le nouveau montant horaire brut est donc porté à 9,61 euros (contre 9,53 euros au 1er janvier 2014), soit 1 457,52 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre 1 445,38 euros bruts précédemment).
Le salaire minimal d’un apprenti étant indexé sur le SMIC, le minimum légal de rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage évolue également.
A compter du 1er janvier 2014, le SMIC est revalorisé de 1,1%.
Le nouveau montant horaire brut est donc porté à 9,53 euros (contre 9,43 euros au 1er janvier 2013), soit 1 445,38 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre 1 430,22 euros bruts, précédemment).